quinta-feira, 15 de setembro de 2011

Plano Diretor de Desenvolvimento Integrado de Pontal do Paraná

O Plano Diretor de Desenvolvimento Integrado para o município de Pontal do Paraná, que ora apresentamos, é um importante instrumento de planejamento municipal e, considerando os aspectos inovadores nele contidos, certamente será marco referencial para o desenvolvimento de municípios cujas particularidades fisiográficas o tornem Especial, como é o caso do município de Pontal do Paraná.
O Plano Diretor é formado por Cadernos e Mapeamento. Os Cadernos contém Diagnóstico Complementar aos estudos anteriormente elaborados pelo Escritório Ceteplan e entregues ao Conselho do Litoral, e o Conjunto de Leis, nos quais estão incluídos as Propostas de Desenvolvimento para o Município. O Mapeamento, de forma complementar às Leis, espacializa Informações de Uso e Ocupação do Solo do Município.

Os principais documentos do Plano estão aqui disponibilizados para consulta, sob forma de texto e imagens, apresentando Proposta de novo direcionamento para o Município de Pontal do Paraná, sendo resultado do esforço conjunto da municipalidade – Poder Executivo e população – e do Poder Público Estadual, através da Secretaria Executiva do Conselho do Litoral. Novas propostas, sugestões e críticas podem ser encaminhadas às sedes das entidades participantes – Prefeitura Municipal e Conselho do Litoral – ou entregues em Audiência Pública a ser realizada no dia 26 de junho de 2004, a partir das 18:00 horas, na Sala de Reuniões do Clube Santa Mônica, situado à Avenida Independência, s/nº, Praia de Leste, Pontal do Paraná, e de acordo com o Edital de Audiência Pública 001/2004, publicada em 04 de junho de 2004 nos Jornais Gazeta do Povo e Correio Atlântico.

É com grande satisfação que conclui-se mais uma fase desse processo de planejamento, entendendo a complexidade dos trabalhos realizados, na certeza de que críticas e sugestões contribuirão para a melhoria das propostas aqui apresentadas.


ANÁLISE TÉCNICA


TERMO DE COOPERAÇÃO TÉCNICA


PONTAL DO PARANÁ

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Filme Forrest Gump – O Contador de Histórias - Download

GANHADOR DE 6 OSCAR
UMA HISTÓRIA DE VIDA
UM EXEMPLO
SUPERAÇÃO
CORAGEM
FÉ

Tamanho:700 MB
Áudio: Português – Inglês
Formato:Avi
Qualidade: DvDrip
Gênero: Comédia – Drama
Ano de Lançamento:1994

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Conselhos de Moda do Fred (Scooby-Doo)

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Ben 10 novo Integrante da Liga de Justiça!

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Filme Marido Por Acaso - Download



Informações
Tamanho: 762 MB
Formato: DvdRip
Qualidade de Áudio: 10
Qualidade de Vídeo: 10
Idioma: Português – BR
Ano de Lançamento: 2009


Após clicar aqui abrirá uma janela onde você vai clicar em Baixar Gratis, depois esperar a contagem e clique em DOWNLOAD THE FILE
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quarta-feira, 14 de setembro de 2011

Você nunca mais verá a Sacolinha do Supermercado da mesma maneira.

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Brasil, terra da Criatividade! E do Jeitinho!

 



















Fonte é das logos que aparecem nas fotos parabéns!
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Prefeitura Itinerante

Data: 14/09/2011

Local: Secretaria de Saúde (Antigo 24h)

- Serviços de orientação mais perto de você;
- Desvermificação de cães e gatos;
- Orientações na área da saúde;
- Cartão SUS;
- Orientações sobre documentos (identidade,  carteira de trabalho, serviço militar);
- Informações sobre cursos, bolsa família, Pro-Jovem, Proteção Já, seguro desemprego;
- Cadastro de vagas de emprego;
- Informações sobre creches, contraturno, escola integral, alfabetização de jovens e adultos;
- Parcelamento e desconto do IPTU;
- Rua de Lazer (cama elástica, piscina de bolinha, balão pula-pula);
- Corte de cabelo gratuito.
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Multinacional do Óleo desiste de Pontal do Paraná

 Um representante do alto escalão do governo estadual confirmou ao Jornal do Comércio (JC) que a Subsea 7 desistiu e instalar sua unidade em Pontal do Paraná.

O motivo alegado é a falta de licenciamento ambiental. Segundo reportagem do JC a Subsea 7 já havia recebido as aprovações e anuências de outros órgãos como do Iphan, Funai, Ibama, prefeitura, entre outros. “Porém o Governo do Estado do Paraná não foi capaz de dar agilidade ao processo junto aos órgãos responsáveis por este tipo de licenciamento no estado”, afirma a reportagem.

Leia trechos da matéria.

De acordo com a fonte do Governo, o projeto teria apresentado problemas ambientais e por isso a licença não foi emitida. De acordo com informações extra-oficiais, os empresários já estavam preocupados com os prazos do empreendimento e estariam pensando num “plano B” e isto significa que o Litoral do Paraná pode perder o investimento para a região de São Sebastião, em São Paulo, ou para Vitória, no Espírito Santo.

Segundo esta fonte, do governo estadual, o Paraná deve mesmo perder este grande empreendimento. A Subsea 7 é uma das maiores empresas do mundo na construção e engenharia submarina e já teria comprado uma área em Pontal do Paraná para a instalação de uma base operacional.

O Parque de Construção Submarina do Paraná seria uma unidade produtiva para montagem e embarque de dutos submarinos usados na prospecção e na exploração de petróleo e gás na costa brasileira. A instalação do Parque de Construção Submarina do Paraná faz parte do desenvolvimento do setor petroleiro no Brasil e iria, caso se concretizasse, inserir o Estado na indústria do petróleo e no mapa do pré-sal.

Na fase de implantação, a quantidade de mão de obra exigida iria variar entre 73 e 345 trabalhadores por mês. Na fase de operação, poderiam ser gerados 677 empregos diretos. Cerca de 60% das vagas seriam destinadas para mão de obra de nível técnico especializado.

É lamentável que mais uma vez vemos problemas de ordem ambiental prejudicando o desenvolvimento de toda uma região, que carece de oportunidades de trabalho para milhares de pessoas desempregadas.

Situação parecida vem vivendo a Administração do Porto de Paranaguá para conseguir com que as licenças ambientais que permitiriam a dragagem no Canal da Galheta sejam liberadas em Brasília, o que vem preocupando sobremaneira a comunidade marítima local.

Fonte: Correio do Litoral 
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terça-feira, 13 de setembro de 2011

Frases do dia 13/09/2011

Se você é capaz de sorrir quando tudo deu errado, é porque já descobriu em quem pôr a culpa.
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OS 3 ÚLTIMOS DESEJOS DE ALEXANDRE - O GRANDE

Quando, à beira da morte, Alexandre convocou os seus generais e
relatou seus 3 últimos desejos:

1 - Que seu caixão fosse transportado pelas mãos dos médicos da época;
2 - Que fosse espalhado no caminho até seu túmulo os seus tesouros
conquistados (prata, ouro, pedras preciosas...); e
3 - Que suas duas mãos fossem deixadas balançando no ar, fora do
caixão, à vista de todos.
Um dos seus generais, admirado com esses desejos insólitos, perguntou;
a Alexandre quais as razões. Alexandre explicou:

1 - Quero que os mais iminentes médicos carreguem meu caixão para
mostrar que eles NÃO têm poder de cura perante a morte;

2 - Quero que o chão seja coberto pelos meus tesouros para que
as pessoas possam ver que os bens materiais aqui conquistados, aqui
permanecem;

3 - Quero que minhas mãos balancem ao vento para que as pessoas possam
ver que de mãos vazias viemos e de mãos vazias partimos...
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Segredos! Aposto que você não sabia disso:

1)A BONECA BARBIE FOI INSPIRADA NUMA PERSONAGEM ERÓTICA

Tudo começou nas páginas do jornal alemão Bild-Zeitung, em 1952. Para preencher os buracos sem notícia, o ilustrador Reinhard Beuthien criou Lilli, uma loira que aparecia em tiras de quadrinhos com cintura fina, maquiagem, peitos grandes e sempre de salto alto – até quando estava só de calcinha e sutiã... Sua marca eram as piadas picantes. O sucesso foi tão grande que ela virou uma boneca para presentear os homens. O que ninguém esperava é que o brinquedo caísse no gosto das meninas. De férias na Alemanha, o casal americano Ruth e Elliot Handler comprou algumas Lillis e levou para os engenheiros da fábrica deles, a Mattel. Batizada de Barbie, a cópia foi lançada nos Estados Unidos em 1959. A semelhança era tão óbvia que a Mattel topou pagar pelo direito da ‘clonagem’. Foi um belo negócio: já foram vendidas 3 bilhões de Barbies no mundo!

2)A CIA COMETE CERCA DE 100 MIL CRIMES POR ANO


Não é só no cinema que os agentes da CIA cometem crimes graves. Na vida real isso também rola e o próprio governo dos Estados Unidos estimou a freqüência dos delitos num relatório de 1996, chamado A Comunidade de Inteligência do Século 21. Segundo o documento, ‘uma estimativa segura é de que os diretores de operação conduzem atividades altamente ilegais centenas de vezes ao dia (facilmente 100 mil vezes por ano)’. Os crimes, que incluem assassinatos e tortura, geralmente são cometidos pelo chamado ‘serviço clandestino’ – agentes como os retratados no cinema na saga A Identidade Bourne.

3) DESCENDENTES DE HITLER ESTÃO VIVOS EM NOVA YORK


Obcecado em conquistar o mundo, o ex-ditador alemão Adolph Hitler não encontrou tempo para ter filhos. Mas a falta de um descendente direto não significa que a árvore genealógica dos Hitlers deixou de dar frutos.

4)GANDHI IMPEDIU A CURA DA MULHER DELE


Líder espiritual e político da Índia, Mahatma Gandhi (1869-1948) é um símbolo de defesa da paz, da igualdade e da justiça. Mas um episódio pouco lembrado de sua vida familiar mancha um pouquinho essa grande reputação. Em 1942, a mulher de Gandhi pegou uma pneumonia e ficou à beira da morte. Um filho do casal conseguiu doses de penicilina, mas Gandhi a proibiu de tomar, porque usar remédios seria duvidar da fé na religião hindu... Resultado: ela morreu em poucos dias. O pior é que, semanas depois, Gandhi contraiu malária. Ele manteve as restrições religiosas por três semanas. Aí entregou os pontos e recorreu aos remédios para salvar sua vida.

5)O TRABALHO MATA MAIS GENTE DO QUE AS GUERRAS

Não é desculpa para a vagabundagem, mas os números comprovam isso. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 2 milhões de trabalhadores morrem por ano, vítimas de doenças e acidentes ligados à sua ocupação profissional. Já guerras e outros conflitos armados matam ‘só’ 650 mil pessoas por ano, em média. A OIT responsabiliza as más condições de trabalho em muitos países pelo número elevado de mortes. Agora, se você preza a sua vida e pretende usar essa desculpa para não trabalhar, só tome cuidado pra não morrer de fome...
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Os tipos mais chatos de colegas de trabalho e como lidar com eles

colegas_trabalho
Não tem jeito. A menos que você tenha sido o escolhido para cuidar daquela paradisíaca ilha australiana, terá que conviver com algumas (ás vezes muitas) pessoas no seu local de trabalho. Poucos são os sortudos que fazem parte de equipes afinadas, que se complementam perfeitamente e mais parecem uma família. Geralmente rola um stress, seja por causa do volume de trabalho ou por causa de mera incompatibilidade de gênios. Não adianta, por mais que você goste e seja amigo do colega ao seu lado, uma hora vai se irritar com ele. Vamos pensar um pouquinho sobre os diversos tipos de colegas chatos e como lidar com eles?
O Folgado
folgado
É aquele que faz cara de ocupado, mas passa o dia inteiro no MSN combinando festa com os amigos. Na hora das reuniões, tenta levar crédito pelo trabalho de todo mundo e irrita profundamente. Mas como o cara é parceiro de cerveja no final de semana, o povo acaba relevando. Solução: chama o cara para o trabalho. Pede ajuda, envolve a criatura nas atividades realizadas. E se não adiantar, chama o chefe.
O Olheiro
Hattrick Olheiro
Esse tipo está o tempo todo andando pela empresa. Sabe onde todo mundo está e o que está fazendo. Quem já terminou o trabalho, quem ainda tem pendências, quantas vezes cada um foi no banheiro ou tomar café. Cuida da vida e do trabalho de todos enquanto o dele se acúmula em cima da mesa. Passa tanto tempo preocupado com o trabalho dos outros que nunca tem tempo pra fazer o seu.
O Fofoqueiro
fofoqueiro
Apesar de levarmos sempre a fama, os homens são igualmente (ou até mais) fofoqueiros. Em todo lugar tem aquela pessoa que gosta de comentar a vida de todo mundo, e nem sempre de uma maneira legal. A maldade destilada atinge desde o nosso desempenho no trabalho até a nossa vida pessoal. Para uma criatura assim, só há uma coisa possível a ser feita: manter distância. Muita distância. Mesmo que tenhamos muita curiosidade para saber o que está acontecendo na vida de todo mundo, a próxima vítima pode ser você.
O Reclamão
reclamao
O cara passa o dia se lamentando: as pessoas são chatas, o trabalho é insuportável, a vida é uma merda. Meia hora ouvindo aquilo ali e parece que você está carregando o mundo nas costas, de tão negativa que é a sua energia. Solução: educadamente, sugira ao colega que procure uma atividade que lhe dê mais prazer. E ao chegar em casa, não esqueça de tomar um banho com sal grosso.
O Metódico
O cara tem o jeito dele de trabalhar e de fazer as coisas. Ele já tem na cabeça dele qual é o jeito “certo” de realizar determinadas tarefas e se você não faz do jeito DELE você está fazendo tudo errado, ainda que no final o resultado seja exatamente o mesmo.
O Nervoso
Chefe Nervoso
Nunca está satisfeito com nada. Sempre com os nervos a flor da pele, explode por tudo. Vê defeito em tudo, reclama, reclama, mas nunca apresenta uma solução. Chega na empresa reclamando e vai embora reclamando.
O Ambicioso
ambicioso
Esse só pensa em subir na vida. Puxa o saco dos superiores, tenta levar crédito por tudo de bom que o setor produz e não tem o menor pudor em puxar o tapete dos outros. Esse tipo é mais comum que a gente pensa. Desconfie de gente muito boazinha e simpática. Abra o olho, não compartilhe suas idéias e acredite que terá sucesso mesmo sem se submeter a esse tipo de coisa. Mas não deixe de aprender uma coisa fundamental com essa figura: a vender o seu peixe. Propaganda é a alma do negócio, em qualquer negócio.
O Perseguido
Está o tempo todo falando em complôs. Acha que vai ser mandado embora a qualquer momento. Se você passou por ele logo de manhã e não falou “Bom dia” com um sorriso enorme no rosto ele já acha que você está bravo com ele, ou que você está sabendo de algo relacionado à sua demissão.
O Palhaço
palhaco
É difícil não identificar alguém que você conhece nessa categoria. Esse é a alma da festa, e a alegria do escritório. Sempre fazendo brincadeiras e animando o ambiente, ele alivia as tensões de um dia puxado no trabalho. Mas cuidado para não se contagiar com o espírito alegre do palhaço e deixar suas atividades de lado para contar piadas. Tudo tem hora.
O Capachão
capachao
Quem lembra do Capachildo Capachão da TV Colosso? “– Oh, magnânimo chefinho.”
É impossível não dizer que um dos tipos mais irritantes são os puxa-saco. Se o chefe for pra praia o cidadão é capaz de morrer afogado. Se tirar uma radiografia, certeza que aquele seu colega de trabalho aparecerá pendurado. Afinal, quem precisa de personalidade se tem um saco pra puxar?
Haja paciência com esse  tipo! Pior que o puxa-saco só mesmo o chefe que gosta do puxa-saco.
O “Bonzinho”
bonzinho
Sabe aquela pessoa que está o tempo todo sorrindo, te chamando de “amiga”, cheia de abraços e beijinhos e carinhos, te trata como a pessoa mais querida do mundo, mas está preparando a sua cama e não perde a oportunidade de, nas suas costas, claro, apontar seus defeitos para os outros? Pois é!  Tenho tanto trauma desse tipo que não confio em gente “AI AMIGAA” demais.

Este post é uma adaptação do Diva Diz e Tramado por Mulheres.
Postado por Rodrigo Vital às 7.6.11 
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Vencedores x Perdedores

“Os vencedores fazem acontecer: os perdedores deixam acontecer”. * Gilclér Regina
Algumas frases de vencedores e perdedores, para entendermos que o mais importante é a postura no modo de enxergar a vida.
O vencedor sempre faz parte da resposta e o perdedor sempre faz parte do problema.
O vencedor tem um plano, o perdedor tem uma desculpa.
O vencedor diz: “Deixe-me fazer isso por você”; o perdedor diz: “Isso não é minha função”.
O vencedor vê uma resposta para cada problema e o perdedor vê um problema em cada resposta.
O vencedor diz: “Talvez seja difícil, mas não impossível” e o perdedor diz: “Talvez seja possível, mas é difícil demais”.
Quando o vencedor comete um erro, diz: “Eu me enganei”; quando o perdedor comete um erro, diz: “Não tive culpa”.
O vencedor estabelece compromissos e o perdedor só faz promessas.
O vencedor diz: “Preciso fazer alguma coisa”; o perdedor diz: “Alguém precisa fazer alguma coisa”.
Os vencedores fazem parte da equipe e os perdedores estão à parte da equipe.
Os vencedores vêem o ganho, os perdedores, o gasto.
Os vencedores enxergam as possibilidades e os perdedores problemas.
Os vencedores acreditam no ganha ganha e os perdedores acreditam que, para alguém ganhar, alguém tem de perder.
Os vencedores enxergam o futuro e os perdedores falam do passado.
Os vencedores escolhem o que dizem e os perdedores dizem o que escolhem.
Os vencedores usam argumentos duros e palavras suaves… Os perdedores usam argumentos suaves e palavras duras.
Enfim, os vencedores mantém os seus valores e cedem em pequenas coisas e os perdedores mantém as pequenas coisas e sem seus valores.
Pensem nisso, e lembre-se ser vencedor ou perdedor pode ser definido pelo modo que você enxerga a vida.
Vocês tem mais alguma frase para esta coleção? Comentem.
Um abraço.
Post adaptado do oGerente e blog do Cleiton Mafra.
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Criando uma rotina de trabalho

Se a sua mesa de trabalho é bagunçada, não é porque você é bagunçado, desorganizado. Você só necessita criar uma rotina para que ela não fique assim. O problema é que passamos a dizer para a nossa mente “como sou desorganizado” e “nossa, não tenho como organizar esse monte de papel”, ou ainda “jamais vou conseguir ser organizado”. Rapidamente, o que é apenas um hábito seu, começa a ser percebido como um traço da sua personalidade: bagunçado, desorganizado.
Se você enxerga com pessimismo alguma novidade, notícia, não é porque você é pessimista, é apenas um hábito e não sua personalidade. Contudo, como você insiste em dizer para si mesmo “sim, sou um azarado mesmo” e “sinceramente, isso não vai dar certo”, ou ainda, “essa notícia vai acabar com meus negócios”, sua mente acredita que sua característica mais marcante – pessimismo – é você, e não somente um hábito.
Se, todas as manhãs quando acorda você diz: “lá vou eu, mais um dia de desgraça, de sofrimento. Lá vou eu para aquela empresa, aquele ninho de cobra…”, isso não é você, é apenas um hábito, porém, que pode levá-lo a um enfarte fulminante!
Do que precisamos para mudar esses hábitos?
Apenas de um pouco de rotina saudável. A rotina tem seu lado positivo. Se você quer arrumar, por exemplo, sua mesa, que vive bagunçada, basta fazer o seguinte: “todo fim de tarde, por dez minutos, vai arrumar o que puder na sua mesa”. Ao acordar, em vez de lamentar pelo dia que nasce, faça uma prece e agradeça por estar vivo. Imagino que muitos dos que estão na lista dos obituários nos jornais, se pudessem, queriam estar no seu lugar.
É só isso que preciso para mudar meus hábitos?
Sim, é somente isso! Se você persistir por mais que três ou quatro semanas, essa rotina se tornará seu novo hábito, mas, lembre-se, não irá se tornar você, mas apenas um hábito que, se você não tomar cuidado, pode retornar ao hábito ruim.
Entretanto, algumas rotinas devem ser evitadas. Segundo renomados cientistas e pesquisadores, não devemos condicionar o cérebro a fazer sempre as coisas do mesmo jeito, pois ele pode “enferrujar” e deixar de aprender, inclusive, trazer problemas como a perda da memória.
Certamente, para muitas áreas da nossa vida a rotina é profícua. Sugiro que criemos boas rotinas, como a de arrumar durante alguns minutos nossas atividades diárias na empresa, as nossas visitas a clientes, organizar uma lista com as atividades do dia seguinte, das ligações a fazer, separar tarefas que podemos delegar. E, também, devemos não cair na rotina de reclamar sempre das coisas, não aceitar ideias, ficar desmotivado diante das dificuldades.
Tenho certeza que mais de noventa por cento de tudo que é tentado ensinar às pessoas elas já sabem. A diferença é que, ou elas não aplicam nada do que sabem, ou esquecem rapidamente. Não parece que acontece isso com você? Cuidado, isso pode virar uma rotina ruim!

Este post é uma adaptação do blog Administradores.
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