Pontal do Paraná - Gestão em Petróleo e Gás - Pós Graduação

Contato: Vanessa
Consultor: Salder Bergamo
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ÚLTIMO DIA !!! INSCRIÇÕES TESTE SELETIVO CISLIPA - 03/10/2014

NO PRÉDIO DA PROVOPAR - PONTAL DO PARANÁ

CISLIPA PARANAGUÁ

Rua João Eugênio nº 959, 1º andar, sala 14, Centro, CEP 83.203-400 - Paranaguá-Paraná CNPJ 13.681.884/0001-39 – (41) -34581280

18 VAGAS ATÉ R$ 1.800,00

VÁRIOS CARGOS

FUNDAMENTAL

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SUPERIOR

TRABALHE NO CISLIPA - EDITAL TESTE SELETIVO 03/2014

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MÉDIO

SUPERIOR

• EDITAL DE ABERTURA COMPLETO
• INCLUSÃO DO ANEXO I
• RETIFICAÇÃO DO CRONOGRAMA

Auxiliar de Cozinha - Pontal do Paraná - Restaurante Coma Bem

Fonte:
Folha Pontal do Paraná
Restaurante Coma Bem

Techint CONTRATA - Pontal do Paraná

Confira aqui as #vagas que a #Techint disponibiliza!
Se interessou? 

Então envie seu #currículo para: recrutamento@ttp76.com.br

Fonte: Techint
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TESTE SELETIVO CISLIPA 2014 – CONTRATAÇÃO DE SERVIDORES PARA OPERACIONALIZAÇÃO DO SAMU/LITORAL

 por folhapontaldoparana em 10 de junho de 2014

A Gestão do CISLIPA – Consórcio Intermunicipal de Saúde do Litoral do Paraná, através de seu Presidente Edgar Rossi (Prefeito de Pontal do Paraná) e Dr. Edson Kersten – Vice-Presidente (Prefeito de Paranaguá), realizou neste domingo, dia 08 de junho, na Escola Municipal Takeshi Oishi em Paranaguá, o Teste Seletivo – Edital nº 01/2014, para contratação de pessoal para operacionalização do SAMU/Litoral. São 101 vagas, sendo: Motoristas Socorristas, Técnicos em Enfermagem, Técnico de Informática, TARM – Técnicos Auxiliar de Regulação Médica (Tec. Enfermagem), Radio Operador, Auxiliar de Serviços Gerais, Assistente Administrativo, Farmacêutico, Enfermeiros, Médicos Intervencionistas e Médicos Reguladores. O resultado do teste seletivo será divulgado pela FAUEL – Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da UEL, instituição contratada para realização do teste seletivo, pelo site: http://www.fauel.org.br na data de 30/06/2014. Com isso o CISLIPA terá servidores públicos celetistas (empregado público), para atuação nas Bases Descentralizadas e Central de Regulação do SAMU nos Municípios de Pontal do Paraná, Paranaguá, Morretes, Matinhos, Guaratuba, Guaraqueçaba e Antonina. Os consorciados ao CISLIPA, através de seus prefeitos e prefeitas, Evani Justos (Guaratuba), Lilian Ramos (Guaraqueçaba), Helder Teófilo dos Santos (Morretes), Eduardo Dalmora (Matinhos), Edgar Rossi (Pontal do Paraná), Edson Kersten (Paranaguá) e João Ubirajara Lopes (Antonina), vem realizando diversas ações para melhoria da qualidade dos serviços do SAMU/Litoral, que deve ser custeado de forma tripartite, em parceria entre o Governo Federal (MS), Governo Estadual (SESA) e Municípios (SMS).

O Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU 192) é um serviço de atendimento médico brasileiro, utilizado em casos de emergência que funcionam 24 horas por dia. No Litoral do Paraná, sob a gestão do CISLIPA o SAMU/Litoral realizou 10.313 atendimentos nas Bases Descentralizadas (ambulâncias BRAVOS suporte básico) tripulada por um técnico em enfermagem e 01 motorista socorrista, no período de março de 2013 a março de 2014 e 2.301 atendimentos pela Central de Regulação – (ambulância ALFA – UTI Móvel) tripulada por 01 enfermeiro e 01 médico intervencionista e 01 motorista socorrista. Destes atendimentos, foram registrados nas bases descentralizadas: 951 atendimentos a Antonina, 1.647 atendimentos a Guaratuba, 1607 atendimentos a Matinhos, 810 atendimentos a Morretes, 3727 atendimentos a Paranaguá (Paranaguá/Guaraqueçaba) e 1571 atendimentos a Pontal do Paraná e dos 2301 atendimentos da Ambulância Alfa da Central de Regulação, foram realizados 159 atendimentos a Antonina, 281 atendimentos a Guaratuba, 66 atendimentos a Guaraqueçaba, 259 atendimentos a Matinhos, 134 atendimentos a Morretes, 1212 atendimentos a Paranaguá e 190 atendimentos a Pontal do Paraná.

A busca pela qualificação dos profissionais que atuam no SAMU e a melhoria na qualidade e quantidade dos serviços prestados a população é uma das metas do Consórcio Intermunicipal, que pretende no próximo ano qualificar servidores dos Municípios com cursos de urgências e emergências em saúde, assim como, adquirir novas ambulâncias, materiais e equipamentos para operacionalização do SAMU/Litoral.

Jemima Aliano
Diretora Executiva
CISLIPA

Publicado em: FOLHA PONTAL

Techint em Pontal - Venha Trabalhar com a Gente!

Clique Aqui ou na imagem acima para acessar a página da Techint Pontal do Paraná - direto no link para enviar seu Curriculum - (É necessário estar logar-se no facebook)

Fonte: Techint
https://www.facebook.com/techintempontal/app_190322544333196

TECHINT VOLTA A CONTRATAR E PROPORCIONAR CURSOS

CONFIRA ABAIXO AS VAGAS

OBSERVAÇÃO:
Para se Candidatar a Uma Vaga Será Necessário Fazer seu Cadastro na Agência do Trabalhador juntamente com o currículo.

Cursos Disponibilizados pela Techint para 2014
Auxiliar de Manutenção
Caldeireiro
Eletricista Industrial
Encanador Industrial
Instalador de Tubulações Industriais
Lixador
Pintor Industrial
Soldador MIG e MAG
Soldador no Processo de Eletrodo Revestido
Soldador TIG

OBSERVAÇÃO:
Para se Candidatar ao Curso Pretendido Você deverá se cadastrar na Agência do Trabalhador Devendo trazer cópias dos seguintes documentos;
Carteira de Identidade
CPF
Título de Eleitor
Comprovante de Escolaridade
Comprovante de Residência
Cópia da Carteira de Trabalho (Folha da Foto e Dados Pessoais e uma (01) foto
• 
• CONSULTE ALGUMAS VAGAS AQUI

AGÊNCIA DO TRABALHADOR

PONTAL DO PARANÁ

Rod PR-412 km 19,5 

Praia de Leste (Pontal do Paraná), PR 

CEP: 83255-000

(41) 3458-3372

Vagas Disponibilizadas pela Thechint

Ajudante Geral
Armador
Auxiliar de Rigger
Caldeireiro
Carpinteiro
Eletricista de Manutenção
Encarregado Civil
Encarregado de Movimentação de Cargas
Encarregado de Solda
Esmerilhador
Maçariqueiro
Mecânico de Veículos Pesados
Mestre de Andaimes
Montador de Andaimes
Motorista Carreteiro
Motorista de Munck / Operador de Ponte
Operador de Guindaste de 51 a 100 toneladas
Operador de SAW
Pedreiro
Rigger
Soldador
Topografo

FONTE: BLOG NELSON MADEMAR
http://nelsonmademar.wordpress.com/2014/01/17/techint-volta-a-contratar-e-proporcionar-e-cursos/#comments

Vagas imediatas - Pontal do Paraná

Fonte: Site da Prefeitura Municipal de Pontal do Paraná
http://www.pontaldoparana.pr.gov.br/

Vai Fazer Concurso? Não tem Ensino Médio? FAÇA O ENEM!!!

Quem quiser começar a fazer concursos a partir do ano que vem e ainda não tem o Ensino Médio, já tem uma alternativa: começar a estudar imediatamente para o ENEM. Assim que saírem os resultados, se aprovado, basta o candidato ir buscar seu diploma e se inscrever no próximo concurso, ou, se preferir, em um curso técnico ou curso superior.

Dez direitos básicos de todo trabalhador

Publicada em 1º de maio de 1943, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi criada para regular as relação trabalhistas no Brasil. Veja a seguir dez direitos garantidos a todos os trabalhadores:

1 - Registro em carteira de trabalho: é o direito que garante todos os outros. "O primeiro direito fundamental do trabalhador é o próprio vínculo", afirma o advogado trabalhista Fabiano Zavanella. O registro serve como meio de prova da relação de emprego, de cláusulas não usuais do contrato de trabalho e do seu tempo de duração.

2 - Salário mínimo: deve respeitar o piso da categoria, quando existir, ou o mínimo nacional fixado em R$ 678. "Duas pessoas que exercem a mesma função não podem ter salários diferentes, desde que a diferença de tempo na atividade não seja superior a dois anos", acrescenta Fabiano Zavanella.

3 - Jornada de trabalho: deverá ser de até 8 horas diárias, e 44 horas semanais. Além desse período, o trabalhador tem direito a fazer no máximo duas horas extras por dia, que deve ser remunerada, no mínimo, em 50% acima do valor da hora normal.

4 - Descanso semanal remunerado: deve ser de 24 horas consecutivas e coincidir, preferencialmente, com o domingo. Nos serviços que exigem trabalho aos domingos, o descanso deverá ser efetuado em sistema de revezamento.

5 - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): é uma conta aberta em nome do trabalhador, alimentada por depósitos mensais equivalentes a 8% do salário. Com o FGTS, o empregado tem a oportunidade de formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como aquisição da casa própria, aposentadoria, demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves.

6 - Saúde e segurança no trabalho: a CLT define que a empresa deve fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, além de instruir os empregados para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

7 - Licença-maternidade: tem duração de 120 dias e é devida a partir do 8º mês de gestação (comprovado através de atestado médico), ou a partir da data do parto, com apresentação da certidão de nascimento. As mães adotivas têm direito ao benefício pelo mesmo período. Os pais têm direito a cinco dias corridos a partir da data do nascimento do filho.

8 - Férias: o período deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao serviço. O pagamento de pelo menos um terço do salário normal deverá ser efetuado até 2 dias antes do início das férias. "No mínimo, o trabalhador tem que gozar de 20 dias - isso porque ele pode vender 10 dias", afirma afirma Fabiano Zavanella.

9 - 13º salário: corresponde a um mês de serviço prestado. Pode ser pago em duas parcelas: a primeira até novembro, ou nas férias do empregado, e a segunda até 20 de dezembro.

10 - Verbas rescisórias: o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a receber 13º proporcional,férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais, saldo de salários e aviso prévio, entre outras. O empregador ainda deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo total do FGTS depositado. 

Fonte: UOL - Empregos

Veja cinco exigências para trabalhador se enquadrar na PEC das Domésticas

A Emenda Constitucional 72, que ficou conhecida como PEC das Domésticas, entrou em vigor no dia 3 de abril e gerou uma série de discussões, inclusive, sobre quem são os empregados domésticos. De acordo com o professor e especialista em direito do trabalho, Ricardo Pereira de Freitas Guimarães, os domésticos são profissionais que trabalham em residências e que têm, como empregador, uma pessoa física proprietária ou locatária de imóvel para moradia própria e da família.

Para o professor, podem ser considerados empregados domésticos: babás, caseiros, cozinheiros, cuidadores de idoso, governantas, lavadeiras/passadeiras, jardineiros, motoristas particulares, vigias, piscineiros. Estas funções têm os mesmos direitos trabalhistas assegurados aos demais trabalhadores.

Guimarães alerta para o fato de que a diarista não faz jus aos mesmos direitos dos domésticos, já que não se enquadra na questão da habitualidade “e a jurisprudência tem entendido que somente o trabalho em três ou mais vezes por semana configura vínculo empregatício”.

Outro ponto importante, destacado pelo professor, é que os profissionais somente se enquadrarão como trabalhadores domésticos se tiverem cinco requisitos básicos da relação de trabalho:

- Habitualidade: a prestação dos serviços não pode ocorrer de forma descontínua, ou seja, com afastamentos temporários razoáveis, fragmentação dos períodos de trabalho. Deve haver, no caso de empregados domésticos, pelo menos uma escala de três dias da semana com horários e dias iguais. Por exemplo: segunda, quarta e sexta, das 8h às 17h;

- Subordinação: receber ordens diretas e seguir normas determinadas pelo empregador.

- Onerosidade: receber um salário mensal acordado previamente com o empregador;

- Pessoalidade: o trabalhador presta seus serviços pessoalmente a terceiros, exercendo atividade direta sem poder delegá-la a outras pessoas;

- Ser pessoa natural: pessoa física e não jurídica. Ou seja, é proibida a figura do "PJ" (trabalhador que abre uma microempresa para prestar serviços ao empregador).

Fonte: UOL

7 Segundos de Boa Impressão

 Já se sabe que a primeira impressão é muito importante em qualquer relação profissional. Um parecer negativo ou positivo de um candidato a um emprego, por exemplo, pode fazer a diferença em sua possível contratação.

Mas, o que muitos não sabem, é que essa primeira impressão acontece entre os primeiros sete segundos de contato. Isso significa que o profissional de olho em uma vaga na empresa precisa agir rapidamente para impressionar e causar uma boa impressão em seus entrevistadores.

Para ser lembrado após a entrevista, veja abaixo uma lista de sete regras básicas, elaborada pelo site Business Insider, para quem quer conquistar a vaga de emprego.

1". Sorria

O site conta que a expressão facial é muito importante quando se trata de deixar uma boa impressão. Você precisa ter certeza de que sua expressão está dizendo mais sobre você do que suas próprias palavras, em uma fração de segundos.

Para isso, certifique-se de que não está fazendo "caretas" sem perceber ou que seu sorriso encantador, está parecendo, na verdade, um falso e mascarado nervosismo ou arrogância. Os recrutadores precisam passar esses sete segundos pensando que você é simpático e confiante.

2". Agite suas mãos na hora do cumprimento

O aperto de mãos é um sinal universalmente aceito e revela cortesia, profissionalismo e confiança. Um bom aperto de mão é uma arte, e precisa ter equilíbrio entre um aperto fraco e um golpe brusco. Ele precisa dizer “eu quero fazer negócios com você” e agitar as mãos na hora em que aperta a do entrevistador é um bom jeito de demonstrar isso.

Se tiver mais de um entrevistador no local, cumprimente todos separadamente e igualmente e não dê apenas um “tchauzinho” intimidado e envergonhado.

3". Apresente-se

Mesmo que os recrutadores tenham em mãos seu currículo e anotações pessoais sobre você, se apresente enquanto aperta sua mão. Um “Oi, eu me chamo..” é um modo simples de ser lembrado - pois poucos se apresentam no primeiro contato. Segue a apresentação perguntando o nome do entrevistador, isso quebra a tensão e dá mais conversação aos primeiros e disputados segundos.

Lembre-se de que cada segundo precisa ser o mais produtível possível para não se perder em situações aleatórias ou pelo silêncio. Você está lá para falar de você.

4". Fale claramente

Esse é um ponto importante a ser trabalhado, pois não adianta falar nos primeiros segundos e essas palavras saírem incompreendidas. Falar de uma forma clara e confiante um conteúdo relevante e adequado para a situação é a chave para ser lembrado bem depois de ter feito a entrevista. Certifique-se ainda de que você não fala muito alto ou muito baixo.

5". Mantenha contato visual

Igual ao contato físico, com um aperto de mão, os recrutadores percebem se os profissionais entrevistados estão nervosos ou pouco confiantes pelo olhar. São apenas segundos, mas a falta de contato visual faz a diferença.

Para não cometer esse erro, olhe diretamente para o entrevistador logo que você entra na sala de entrevistas e mantenha o olhar enquanto você aperta sua mão e se apresenta. Mas, cuidado para não exagerar no contato visual e dar uma impressão assustadora.

6". Boa aparência

Aparência é tão importante quanto a linguagem corporal e suas respostas em uma entrevista. Então, nada melhor que sua aparência acompanhe a ocasião. Mesmo que a empresa aceite um estilo casual, no primeiro contato, é sempre recomendado se vestir com elegância, um nível acima do que se usa na empresa.

Se tiver piercings ou tatuagens é aconselhado não deixá-los visíveis. Você será julgado por sua aparência em sete segundos e, mesmo que outros detalhes sejam percebidos após o primeiro contato, o entrevistador apenas lembrará da primeira impressão.

7". Sente-se apenas quando for convidado

Após impressionar no aperto de mão, caprichar no visual e dizer as palavras certas no tom adequado, o profissional não pode errar no próximo passo: se sentar apenas quando for convidado para tal. Isso demonstra que você é atencioso com as palavras ditas pelo entrevistador, além de mostrar o quanto educado é. Para ajudar na boa impressão, não faça movimentos bruscos ou rápidos demais, pois demonstra nervosismo. 

Antes de se desesperar com tantas regras, o melhor a fazer é treinar essa apresentação. Lembre-se apenas de sorrir, cumprimentar, falar claramente, se vestir de forma adequada e ser educado.

Fonte: InfoMoney

Pontal do Paraná - Há Vagas:

4.500 Empregos Diretos e Indiretos para Pontal do Paraná e São José do Norte (RS)

Petrobras assina contrato de construção de mais duas plataformas para o pré-sal.

Fonteda Imagem: Obvious - http://obviousmag.org

A produção de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, nos campos de Franco e Franco do Sul, ganhará duas plataformas que agregarão, quando estiverem em plena operação, mais 300 mil barris de petróleo e 14 milhões de metros cúbicos gás natural, diariamente, à produção nacional.

Os contratos para a construção das plataformas foram assinados hoje (11) pela Petrobras em cerimônias ocorridas no Rio de Janeiro e no Rio Grande do Sul. A construção e a integração dos módulos da P-74 e da P-76 irão gerar cerca de 4.500 empregos diretos e indiretos nas regiões de São José do Norte (RS) e Pontal do Paraná (PR), onde estão os estaleiros que executarão os serviços.

A Petrobras informou que, para a construção dos módulos das plataformas, os contratos estipulam um índice de conteúdo local de 65% nos serviços de construção e montagem; 65% nos serviços de engenharia de detalhamento, 65% nos serviços de gerenciamento e de 71% para o fornecimento de materiais. A instalação e a integração dos módulos no casco também terão conteúdo local de 65%.

O prazo contratual total é 42 meses. A produção de petróleo da P-74 está prevista para o segundo semestre de 2016, e a da P-76, para o segundo semestre de 2017.

Fonte: Jornal do Brasil

http://www.jb.com.br/

Secretaria e empresa firmam acordo para qualificar trabalhadores no Litoral

A Secretaria do Trabalho, Emprego e Economia Solidária e a Techint Engenharia e Construção Unidade Offshore assinaram na tarde de sexta-feira (09) protocolo de intenções para contratação e qualificação de trabalhadores no canteiro de obras da empresa, em Pontal do Paraná. 

Para o secretário do Trabalho, Luiz Claudio Romanelli, a parceria com a Techint é o primeiro passo para garantir empregabilidade aos trabalhadores do Litoral, especialmente nas empresas em funcionamento ou em processo de instalação, atraídas pelos investimentos na área do pré-sal. “Elas oferecem bons empregos e remuneração, querem contratar preferencialmente trabalhadores da região, mas precisam de mão de obra qualificada e capacitada”. 

De acordo com Romanelli, instâncias de governo, entidades como o Senai e as empresas estão se mobilizando para ofertar cursos de qualificação que atendam aos interesses das empresas e dos trabalhadores. “Temos que somar esforços para garantir a melhoria da qualificação da mão de obra e o consequente aumento da renda dos nossos trabalhadores”. 

UNIDADE – A Techint Unidade Offshore está construindo a plataforma WHP-2 para a empresa OSX, pertencente ao grupo EBX, do empresário Eike Batista. A plataforma, com previsão de entrega para 2014, entrará em operação na Bacia de Campos, no campo de Waikiki. 

A Techint emprega 800 trabalhadores em Pontal do Paraná e a expectativa é de ter cerca de 2 mil empregados no segundo semestre de 2013, entre soldadores, esmerilhadores, caldeireiros e montadores de andaimes. “Dos 800 trabalhadores contratados, 63% são da região de Pontal do Paraná. Para a empresa, contratar mão de obra local é muito vantajoso. Para a região, a geração de empregos tem impacto econômico importante, gera demanda por bens serviços, traz crescimento sustentável”, analisa José Carlos Sá da Silva, gerente administrativo-financeiro e de recursos humanos da Techint Offshore. 

Pelo protocolo, caberá a Secretaria divulgar a abertura de vagas, oferecer palestras sobre empregabilidade, encaminhar trabalhadores dentro do perfil estabelecido pela empresa e inscrevê-los em cursos de qualificação. A Techint vai selecionar candidatos às vagas pelas agências do trabalhador. 

A assinatura do protocolo ocorreu durante o seminário “Políticas de Geração de Emprego e Renda no Litoral do Paraná”, promovido pela Secretaria do Trabalho, no balneário de Ipanema, e contou com a participação de cerca de 150 pessoas, entre secretários municipais, empresários, sindicalistas e técnicos das secretarias do Trabalho, Educação, Família e Desenvolvimento Social, Indústria e Comércio e Assuntos do Mercosul e Casa Civil do Governo do Paraná.

Ouça esta notícia

Fonte: Agencia de notícias do Paraná
http://www.aen.pr.gov.br/modules/noticias/article.php?storyid=71654&tit=Secretaria-e-empresa-firmam-acordo-para-qualificar-trabalhadores-no-Litoral-

OPORTUNIDADE DE TRABALHO - Pontal do Paraná e Litoral do Paraná

OPORTUNIDADE DE TRABALHO – KEEPER RECRUTAMENTO

ANALISTA DE ESTOQUE: Ensino superior cursando; Experiência com controle de estoque, emissão de relatórios e notas fiscais de transferência e descarga de navio.

ANALISTA DE SGI: Formação em Engenharia Química. Registro no conselho de classe. Conhecimento na área de gestão da qualidade e ISO 9001.

ASSISTENTE CONTÁBIL: Ensino superior; conhecimento em notas fiscais, movimentações financeiras, folha de pagamento e encargos.

ASSISTENTE FINANCEIRO: Ensino superior; conhecimentos em notas fiscais, contabilidade, folha de pagamento e encargos.

MOTORISTA ENTREGADOR: Ensino fundamental completo. CNH C e experiência na função.

Encaminhar currículos ao email: Ellen Poiares Pina recrutamentopgua@rhkeeper.com.br

Na mensagem informar que soube da vaga através do projeto empregabilidade da FAFIPAR.

Fonte: http://rhkeeper.com.br/

Pontal do Paraná - Cursos do SENAI - Inscrição até dia 31/08/2012.

PARA BENEFICIÁRIOS DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA; INSCRITOS NO CADASTRO ÚNICO E USUÁRIOS DOS CRAS

Eletricista Instalador Predial de Baixa Tensão
Requisitos: Idade mínima: 16 anos; Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental;
Carga Horária: 160 horas/aula.
OBS: Quem concluir este curso terá direito ao NR 10 de 40 horas/aula e com este curso o participante estará apto a ser contratado por Empresas.

Auxiliar Administrativo 

Requisitos: Idade mínima: 16 anos; Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental;
Carga Horária: 160 horas/aula.


Auxiliar de Manutenção Predial
Requisitos: Idade mínima: 16 anos; Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental;
Carga Horária: 160 horas/aula.

Pedreiro
Requisitos: Idade mínima: 16 anos; Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental;
Carga Horária: 160 horas/aula.

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES: 

CRAS Ipanema – Fone: 3972-7061; CRAS Canoas – Fone: 3972-7002;

Imagem retirada do google maps

Inscrição até dia 31/08/2012.

OBS: Vagas limitadas.

Fonte: PMPPR e SENAI

Relação de Vagas - AGENCIA PONTAL DO PARANA

As vagas aqui listadas estão sujeitas a sofrer alterações a qualquer momento, sem aviso prévio.
Para candidatar-se, é necessário dirigir-se à Agência do Trabalhador (SINE) - AGENCIA PONTAL DO PARANA

Você poderá também efetuar a sua inscrição e concorrer às vagas anunciadas acessando o site do MTE - Ministério do Trabalho, no seguinte endereço: http://maisemprego.mte.gov.br

SEMPRE VEJAS AS VAGAS PARA Pontal do Paraná CLICANDO AQUI:
 

Agência:

Vagas       Descrição da Vaga


     1                     Atendente de buffet
     2                     Auxiliar de cozinha
     1                     Babá
     1                     Camareira de hotel
     1                     Chapeiro
     1                     Instrutor no ensino profissionalizante
     2                     Pizzaiolo                 
     1                     Repositor de mercadorias
     2                     Vendedor interno

Fonte: SETS

Palestra Gratuita 13/08 - ACIAPAR - Pontal do Paraná

• Tema: A Importância do Uso de Equipamentos de Segurança no Trabalho
• Ministrante (Palestrante): Shirley Paczkowski - Administradora e Professora Universitária.
• Dia: 13/08/2012
• Horário: 19:30h
• Local: Av. Santa Mônica, 485 (próx. ao Bailão do Henrique, Sanepar e Oceânica)
• Praia de Leste - Pontal do Paraná
• Telefone para confirmação de presença: 41 3458-1510 ou pelo
•  Perfil no Face: https://www.facebook.com/shirley.paczkowski.9

Foto retirada da Internet - TG.doc